Proposer à ses salariés un contrat de retraite collective, ou encore un plan d'épargne salariale, permet à l'entreprise de fidéliser et gratifier ses collaborateurs. Exonération de charges et déductions pour l'entreprise, épargne indolore pour les salariés, tous les acteurs obtiennent satisfaction lors de la mise en place de ces dispositifs.

Dans un contexte où se constituer une retraite par capitalisation devient incontournable, ces solutions viennent compléter avantageusement les régimes de retraite obligatoires. De plus, chaque salarié est libre de donner à son épargne un caractère plutôt sécuritaire, ou une tendance plus dynamique.