Le développement commercial des entreprises - petites ou grandes - passe de plus en plus par l’internationalisation, ce qui implique de rechercher une couverture adaptée pour les salariés envoyés à l'étranger. Sur chacun des deux segments composant ce marché, les opportunités de développement sont nombreuses.

Les missions professionnelles à l'étranger sont en forte croissance : 1,9 millions de séjours en missions sont effectués à l'étranger par des salariés français chaque année. Par ailleurs, on assiste à l'arrivée d'une nouvelle génération de collaborateurs : les "euro-commuters", qui travaillent pendant la semaine dans un ou plusieurs pays européens, sans changer de résidence principale et rentrent chez eux le week-end. Cela concerne 22 % des multinationales européennes.

Un grand nombre d'entreprises envoient leurs salariés à l'étranger pour des séjours plus longs. Ces salariés sont soit des cadres confirmés au sein de grandes entreprises dans le cadre de leur évolution professionnelle (Etats-Unis, Asie...), soit des salariés locaux, Français expatriés et Tiers-nationaux employés par des filiales de sociétés françaises (3,5 millions de personnes), soit des salariés de P.M.E. innovantes chargés de développer un marché ou une filiale (Europe, Etats-Unis, Asie...). Les salariés possédant un savoir-faire typiquement français (restauration, hôtellerie, boulangerie...) ou encore les salariés d'entreprises dans le cadre de transferts de technologie (Chine, Corée du Sud, Iran, Pakistan, Inde...) sont également concernés.